Randstad ha realizado recientemente una encuesta entre personas trabajadoras españolas con el objetivo de dilucidar si la conciliación es un factor importante cuando se busca empleo. El resultado es que el 76 % reconoce que la conciliación es un factor importante a la hora de buscar trabajo. Pese a que la cifra de paro llega ya al 20 % y la situación económica es inestable, las prioridades del personal laboral no han cambiado en el momento de pensar en un posible cambio de empleo. Asimismo, Randstad alerta de una posible fuga de talento tan pronto como la situación laboral se estabilice. Las empresas que no sean capaces de ofrecer a su plantilla la posibilidad e conciliar vida laboral y personal pueden perder a su personal más valioso, que buscará en el mercado compañías que ofrezcan mayor flexibilidad.
Fórmulas de conciliación:
| Medidas | A destacar |
| Teletrabajo | Por el momento, tan sólo el 15% de las empresas lo aplica |
| Jornada Parcial | 13,33 % de trabajadores/as. De esta cifra, el 78 % son mujeres |
| Videoconferencia | Además, abarata los gastos en las empresas |
| Permisos de maternidad / paternidad | Los primeros han descendido, 83.387 en 2010 por maternidad y 1.333 por paternidad |
| Excedencia por cuidado de familiar | Primer trimestre de 2010: 9.411 excedencias, de ellas, 8.847 solicitadas por mujeres y 564 por hombres |
El siguiente paso será mentalizar a las empresas, tanto a hombres como a mujeres, de que la conciliación ha de ser un factor independiente al sexo de la persona trabajadora.
Fuente: Tendencias y Selección, Grupo Randstad
