Los ámbitos de actuación sobre los que se ha centrado el Informe Diagnóstico que ha dado lugar al Plan son la política de igualdad de oportunidades como elemento de responsabilidad social a través de una estrategia de comunicación interna y externa, el acceso al empleo y la contratación, la clasificación profesional y la promoción, la retribución, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la vigilancia de la salud, y el acoso sexual y discriminación.

 

Las medidas concretas fijadas en el Plan de Igualdad, acción incluida en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de Grupo SODERCAN "De ti depende", garantizarán la inexistencia, en las ofertas de empleo, de cualquier requisito relacionado, directa o indirectamente con el sexo. También se ha introducido la perspectiva de género dentro del programa formativo de Grupo SODERCAN "FormaT" y se ha elaborado un protocolo de prevención y actuación en todo tipo de casos de acoso. Al tiempo, se han habilitado herramientas de comunicación entre el personal y la Dirección, como pizarras de sugerencias, para complementar el espacio virtual del Portal del Empleado y la difusión del Plan a través de las redes sociales y el canal de televisión SodercanTV.

El uso de un lenguaje no sexista en todas las comunicaciones de la empresa es otro de los aspectos abordados, para lo que se ha creado un perfil que revisa toda la documentación escrita emitida por el Grupo.

La puesta en marcha del Plan e Igualdad permitirá reforzar las aplicaciones y contenido del site de Responsabilidad Social Corporativa, por lo que se ha desarrollado un nuevo y visible apartado denominado "elabora tu Plan de Igualdad".

El Director de RR.HH. de Grupo SODERCAN, Miguel Ángel Ibáñez, ha manifestado que "el compromiso de Grupo SODERCAN con la Responsabilidad Social Corporativa se refleja en la constitución de un código de conducta para los proveedores que establece cláusulas de igualdad en cuanto a la contratación y a las políticas de actuación en el lugar de trabajo".

Asimismo se han creado mecanismos de diálogo con el tejido empresarial de Cantabria para la recogida de sugerencias y mejoras. En este sentido, la Directora General de la Mujer del Gobierno de Cantabria, Chabela Méndez, ha destacado "la colaboración decidida de Grupo SODERCAN en el impulso del portal www.piduig.es , plataforma para la integración de planes de igualdad en las PYMES de Cantabria".

La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y su integración en el ámbito laboral, a través de la elaboración e implantación de planes de igualdad, es una obligación para todas las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores. Para las demás empresas, se establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, quienes deberán tener acceso, además, a la información y contenido de los planes de igualdad y la consecución de sus objetivos.

La Dirección de Grupo SODERCAN y la representación legal de la plantilla han mostrado su compromiso y participación para el desarrollo y seguimiento de un Plan de Igualdad, cuya ratificación tuvo lugar el pasado 28 de enero de 2010, con la constitución de la Comisión de Igualdad. Además, se ha creado un grupo de trabajo que continuará la labor emprendida por dos alumnas del Master en Igualdad de Género y Políticas Públicas de la Universidad de Cantabria, como parte de las prácticas en Grupo SODERCAN.

 

 

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