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La empresa RENAULT firma un Plan de Igualdad
La empresa RENAULT firma un Plan de Igualdad
Miércoles 14 de Julio de 2010 06:19
La dirección de Renault y la mayoría de los sindicatos con representación en la empresa como UGT, CCOO, CGT y la Confederación de Cuadros y Profesionales, han firmado un Plan de Igualdad, que incluye medidas para promover la selección, formación, promoción y desarrollo profesional de mujeres, así como medidas para la prevención del acoso sexual y la violencia machista.
La dirección de Renault y la mayoría de los sindicatos con representación en la empresa como UGT, CCOO, CGT y la Confederación de Cuadros y Profesionales, han firmado un Plan de Igualdad, que incluye medidas para promover la selección, formación, promoción y desarrollo profesional de mujeres, así como medidas para la prevención del acoso sexual y la violencia machista.
El Plan de Igualdad, que entrará en vigor a partir del 1 de septiembre, contiene más de 30 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todas las mujeres y los hombres que integran Renault.
En cuanto a la conciliación de la vida familiar y laboral, se proponen medidas como la acumulación en jornadas completas de la hora de lactancia al finalizar la baja por maternidad; permiso de hasta dos horas diarias en caso de bebé prematuro u hospitalización tras el parto y una nueva excedencia especial de uno a seis meses para tramitar adopciones internacionales.
Respecto a las víctimas de violencia machista se establece un nuevo permiso retribuido de 8 horas anuales para la realización de trámites judiciales, así como la posibilidad de solicitar reducción de jornada, excedencia o recolocación en otra factoría.
Asimismo, tanto Renault como los sindicatos han suscrito un protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo que garantiza la confidencialidad y el respeto a la víctima y establece unos cauces para su investigación.
El Plan de Igualdad, que entrará en vigor a partir del 1 de septiembre, contiene más de 30 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todas las mujeres y los hombres que integran Renault.
En cuanto a la conciliación de la vida familiar y laboral, se proponen medidas como la acumulación en jornadas completas de la hora de lactancia al finalizar la baja por maternidad; permiso de hasta dos horas diarias en caso de bebé prematuro u hospitalización tras el parto y una nueva excedencia especial de uno a seis meses para tramitar adopciones internacionales.
Respecto a las víctimas de violencia machista se establece un nuevo permiso retribuido de 8 horas anuales para la realización de trámites judiciales, así como la posibilidad de solicitar reducción de jornada, excedencia o recolocación en otra factoría.
Asimismo, tanto Renault como los sindicatos han suscrito un protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo que garantiza la confidencialidad y el respeto a la víctima y establece unos cauces para su investigación.
