Forética y la Secretaría de Estado de Igualdad publican una guía de igualdad para pymes

La publicación reúne una herramienta de autodiagnóstico, una identificación de los retos en cinco áreas de impacto identificadas y una recopilación de buenas prácticas.

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25 de Noviembre. Contra la Violencia de Género.

En España en lo que va del año 2011, 53 mujeres y cuatro menores han sido víctimas de asesinato por violencia machista y  aproximadamente 800.000 niños y niñas están sufriendo en su entorno la violencia de género... por eso el día 25 de noviembre continua siendo un reclamo por la paz y la igualdad en el entorno doméstico.

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Grupo Norte ha contratado a 60 víctimas de violencia de género

Grupo Norte ha contratado a lo largo de este 2011 a un total de 60 víctimas de la violencia de género, con lo que son ya 126 las mujeres que forman parte de la plantilla con un contrato indefinido a jornada completa que garantiza su estabilidad laboral.

   El desarrollo del convenio de colaboración con la Junta de Castilla y León, enmarcado en el Plan Dike, y la implicación directa de la compañía, que lidera este programa, han contribuido a facilitar la inserción laboral de quienes forman parte de este colectivo y a obtener en los últimos meses unos resultados muy satisfactorios, según han informado a Europa Press fuentes de la compañía.

   La iniciativa 'Cero víctimas de violencia de género' promovida por Grupo Norte ha logrado también el apoyo de otras administraciones y de hecho en este momento ya se está trabajando con las comunidades autónomas de Madrid, Valencia, La Rioja o Aragón para impulsar planes de contratación estables que alienten la incorporación a cualquiera de las empresas de servicios que integran el holding.

   La fuerte implantación nacional de la compañía, con presencia en todas las comunidades, permite cumplir con uno de los apartados destacados del plan y ofrece a las mujeres contratadas un programa de movilidad geográfica que posibilite su traslado a otros centros trabajo de la empresa cuando resulte necesario hacer efectivo el derecho a la protección.

   Además, y dadas las especiales circunstancias a las que debe enfrentarse una víctima de la violencia de género, se hace especial hincapié en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, mediante la adecuación de los horarios y turnos de trabajo a su situación personal.

   La directora de Recursos Humanos de Grupo Norte, Isabel Cid, ha explicado que "la mujer que ha sido víctima de esta violencia tiene como una de sus mayores dificultades el acceso al trabajo para garantizarse una independencia económica ajena al agresor".

   Por eso,  ha añadido que el reto "es precisamente facilitar su inserción laboral y social prestando una asistencia integral que le permita disponer de los medios necesarios para romper con una situación anterior y recuperar su dignidad".

   Al mismo tiempo, desde Grupo Norte se proporciona la formación adecuada para el desempeño del puesto de trabajo, tanto para aquellas mujeres víctimas que ya disponen de un contrato como para las que permanecen en desempleo pero demandan mayores conocimientos con el objetivo de disfrutar a medio plazo de una oportunidad laboral.

   En concreto, y dentro de este apartado, en el último año la compañía ha proporcionado más de 3.000 horas de formación.

Fuente: Europa Press

Igualdad concede 160 microcréditos para negocios de mujeres

La Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación de la Secretaría de Estado de Igualdad ha concedido en el periodo 2010/2011 un total de 180 microcréditos a negocios emprendidos por mujeres en virtud de los convenios de colaboración que mantiene con distintas entidades.

   En concreto, los últimos datos de los convenios de microcréditos 2010-2011, firmados por la Secretaría de Estado de Igualdad, Microbank (Banco Social de la Caixa), la Empresa Nacional de Innovación (ENISA), del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, y ocho organizaciones de mujeres, indican que 160 negocios han accedido a uno de estos microcréditos, según ha informado la Secretaría de Estado.

   En esta línea, 7.112 usuarias han visto atendidas sus demandas de información, y se han llevado a cabo 3.199 actuaciones de asesoramiento, por parte de las ocho asociaciones de mujeres firmantes del convenio, según los mismos datos.

   En cuanto al PAEM, a 31 de mayo se había dado respuesta a un total de 4.825 demandas de asesoramiento y, en su versión on-line, el número de consultas hasta el 31 de junio alcanza la cifra de 8.618.

   Las usuarias de este proyecto pueden acceder a un servicio de asesoramiento presencial, prestado por los gabinetes del PAEM ubicados en las cámaras de comercio y que tiene previsto llegar a 60 cámaras, así como a un servicio gratuito de asesoramiento realizado íntegramente on-line para emprendedoras y empresarias en el portal www.e-empresarias.net, que ya tiene 47.789 suscriptoras del boletín informativo.

Fuente: Europa Press Social

Entrevista a Olga Sánchez. Directora de la Unidad de Igualdad de la UC

El Consejo de la Mujer reconoce la trayectoria de esta doctora en Derecho con la concesión del IV Premio de la Igualdad.

Paso a paso. Así considera Olga Sánchez (Torrelavega, 1969) que debe lucharse por la igualdad entre hombres y mujeres. Un ámbito que conoce a la perfección, pues lo define como «una pasión». El esfuerzo de esta profesora de Filosofía del Derecho en la Universidad de Cantabria (UC) en este campo le ha llevado a conseguir el IV Premio de la Igualdad del Consejo de la Mujer de Cantabria. Un galardón que recibió en este mes de octubre, en un acto celebrado en el patio del Parlamento y al que acudieron, entre otros, su presidente, José Antonio Cagigas, y la consejera de Justicia, Leticia Díaz.
-Se habla de la igualdad, pero no todo el mundo tiene claro sus objetivos. ¿Qué se pretende conseguir?
-Esa es la gran pregunta. La igualdad es el símbolo tradicional de la justicia en el Derecho. Es un concepto central y muy complejo. En el ámbito de los derechos humanos, si lo definimos dentro del ámbito de la diversidad, la igualdad se traduciría como una capacidad real de ejercer los mismos derechos, pese a las diferencias.
-¿Cuál es la esencia de la igualdad entre hombres y mujeres?
-La posibilidad de que hombres y mujeres podamos elegir libremente nuestro proyecto personal y ser líderes de nuestras propias vidas. Hay informes que afirman que, actualmente, no hay ningún país en el que exista una igualdad real. El objetivo de ésta es un mundo compartido entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito privado como en el público y esto se consigue a través de la negociación. Sin la colaboración de los hombres, nos resultará más difícil conseguir la igualdad.
-¿Qué avances cree que se han producido en este ámbito?
-Tenemos una legislación sin precedentes en la historia. En España hay una ley específica de igualdad, también tenemos una declaración auspiciada por la ONU sobre la eliminación de todas las formas de discriminación de la mujer. Es un tema que está en todas las agendas internacionales, aunque todavía un 70% de la pobreza mundial afecta a las mujeres y también somos el colectivo más vulnerable a la violencia impune.
-Y, a nivel nacional, ¿de qué preocupaciones estamos hablando?
-En España hablamos de la corresponsabilidad de la vida laboral y personal, de los puestos de responsabilidad, de las brechas salariales... La teoría de la evolución siempre aboga por el más fuerte, sin embargo, muchas especies sobreviven gracias a la colaboración por el beneficio mutuo.
-Su trabajo gira en torno a la igualdad. ¿Qué supone este premio?
-Es una alegría inmensa porque es el reconocimiento de una trayectoria profesional que es fruto de una pasión. Es un premio a las tres funciones de cualquier profesor universitario: la docencia, la investigación y la gestión.
-Si se echa la vista atrás se comprueba que la mujer ha estado en un segundo plano durante mucho tiempo en lo que a igualdad de oportunidades se refiere.
-A las mujeres nos falta tener grandes referentes a lo largo de la historia. Ésta no debería ser contada sólo en clave masculina. Creo que es importante recuperar nuestra memoria histórica.
-Ciertos ámbitos se denominan 'zona de hombres', ¿cómo se lucha para cambiar esos estereotipos?
-Que las mujeres nos introduzcamos en estos ámbitos es positivo. Tenemos que romper algunos clichés que nos recuerdan a otros tiempos. Creo que nos vamos sensibilizando y hay que compartir espacios y vivirlo como una experiencia cotidiana. Una norma no cambia si no se acompaña de un entorno que le favorezca
-Y hablando de normas, en España tenemos la Ley de Igualdad que despertó una gran polémica. ¿Se ha acompañado de actos efectivos?
-Las polémicas creo que son fructíferas porque en ellas afloran los grandes problemas, porque ahí puedes rebatir. Si no se dice, no puedes hacer nada aunque sepas que el conflicto subyace. La Ley de Igualdad es un paso importante, aunque use expresiones poco características del Derecho. Pese a la polémica, se aprobó por un amplísimo consenso, así que se puede decir que es un avance, aunque nos queda mucho recorrido.
-Una de las propuestas de Rubalcaba es aumentar el número de mujeres en los consejos de grandes empresas. Hay quien piensa que estas normas desmerecen los méritos personales
-Es uno de los grandes debates. La política de cuotas es controvertida y éste es uno de sus aspectos más discutibles. La garantía formal de igualdad está ahí, pero sabemos que hay impedimentos más sutiles que frenan la llegada de mujeres a puestos de más responsabilidad. Algo está fallando y es que los conceptos de mérito y capacidad que nos han presentado como neutros, no lo son. Lo ideal es que estas medidas fueran transitorias hasta que la equiparación sea real.