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CONCILIACIÓN Y PRODUCTIVIDAD, ¿CONCEPTOS CONTRADICTORIOS?
La mayoría de las empresas cree que las políticas de conciliación suponen más beneficios que costes, según un estudio.
Las medidas más aplicadas se centran especialmente en la flexibilidad en el tiempo de trabajo.
Así, el informe, realizado por la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración del Ejecutivo regional madrileño, en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid, revela que la mayor parte de las empresas encuestadas aplican habitualmente medidas de conciliación.
Seminario. Encuentro nacional de Unidades de Igualdad de las Universidades Españolas. Santander
Fuente: Educando en igualdad
AMEC patrocina el Encuentro ” MUJER Y EMPRESA; NUEVOS RETOS DE GESTION EMPRESARIAL” los días 5 y 6 de agosto en la UIMP
El encuentro que proponemos bajo el título “Mujer y Empresa: Nuevos retos de gestión empresarial” tiene como objetivos principales visualizar el proceso de creación de una empresa, su posterior consolidación y, en su caso, su externacionalización. Para ello hemos programado tres ponencias a cargo de distintas empresarias de acreditada experiencia que expliquen qué ideas fundamentales han de tenerse en cuenta no sólo a la hora de poner en práctica un proyecto empresarial sino de consolidarlo y expandirlo.
Es decir pretendemos que aquéllas empresarias que ya han conseguido cumplir sus objetivos expliquen los problemas a los que se enfrentan en la permanente evolución de sus negocios.
Se trata de CREAR empresa, CONSOLIDARLA y RENOVARLA constantemente, actualizándola a cada momento para conseguir así un crecimiento sostenido en el tiempo que permita afrontar momentos de crisis como la actual.
El Consejo de la Mujer de Cantabria cierra el plazo para presentar candidaturas al III Premio a la Igualdad
Las candidaturas son propuestas tanto por las personas que aspiran al Premio como por otras, con residencia o sede en la Comunidad Autónoma de Cantabria, que a su vez presenten al concurso los méritos de otras personas o instituciones.
La convocatoria de esta tercera edición consolida un certamen que se estrenó en el año 2008, "con la ambición de convertirse en un galardón de referencia en el reconocimiento del esfuerzo y el trabajo a favor de la igualdad de hombres y mujeres".
Creado a iniciativa del Consejo de la Mujer de Cantabria, este galardón es el primer premio que se otorga a una persona física o jurídica que haya realizado acciones, trabajos, proyectos y prácticas dirigidas al reconocimiento del trabajo de las mujeres, o que contribuyan con su trayectoria de manera destacada a la valoración y dignificación del papel de la mujer o en la promoción de la igualdad desde la perspectiva de género en la Comunidad Autónoma.
El año pasado, el galardón se concedió a la Obra Social de Caja Cantabria en atención a su consolidada trayectoria en favor del reconocimiento del trabajo de la mujer. La primera edición del Premio a la Igualdad, otorgado en 2008, se concedió al Instituto Marqués de Manzanedo de Santoña por el proyecto educativo 'Mujer ayer y hoy. Recuperar la memoria histórica'.
Fuente: EuropaPress
El número de mujeres autónomas se incrementó un 0,6% en los últimos cinco años,
Así, pese a que seis de las diecisiete comunidades perdieron empleo autónomo femenino en los últimos cinco años --Galicia (-6,9%), Asturias (-3,4%), Navarra (-3%), Cataluña (-1,6%), Comunidad Valenciana (-1,4%) y La Rioja (-0,4%)--, se registraron incrementos del 12,5% en Melilla, del 8,1% en Ceuta, del 9,3% en Extremadura, del 6,8% en Castilla-La Mancha y del 5% en Andalucía.
El empleo autónomo femenino logró cerrar el primer semestre del año con un incremento en el número de emprendedoras del 0,3%, mientras que en el caso de los hombres no se logró frenar la 'sangría' del trabajo por cuenta propia y el número de varones descendió un 0,7%.
En este punto, ATA destaca que sólo Baleares y la ciudad autónoma de Melilla registraron un crecimiento en el número de autónomos varones hasta junio, con porcentajes del 4,7% y del 1,1%, respectivamente.
Además, cabe destacar notables diferencias por sexo si se analiza el sector de actividad. Concretamente, mientras que la construcción empleaba al 18% de los autónomos españoles en junio de 2010, sólo el 1,6% eran mujeres.
Por otro lado, el informe detalla que el perfil de la mujer autónoma en España es el de una emprendedora, de entre 40 y 50 años (44,6% del total), que vive en Cataluña (17,4%), Andalucía (14,8%), Madrid (10,8%) o en la Comunidad Valenciana (10,6%), y que ejerce su actividad dentro del sector del comercio (32,1%).
Fuente: EuropaPress
Las mujeres dedican el mismo tiempo al trabajo desde hace siete años y media hora menos a labores domésticas
Sin embargo, "las mujeres disponen de casi una hora menos de tiempo libre que los hombres" al cabo del día, diferencia que se reparte en todas las actividades de ocio, porque las españolas hacen vida social y se divierten cuatro minutos menos que los hombres, practican 16 minutos menos de deporte, tienen 21 minutos menos para cultivar sus aficiones o navegar por la red y se dedican a los medios de comunicación hasta 12 minutos menos.
Empresarios, Lehman ‘Sisters’ hubiera tenido final feliz
Porque incorporar el talento femenino a los órganos de decisión de las empresas no es una mera cuestión de justicia, sino, además, una aspiración necesaria para mejorar la calidad de vida de las sociedades. No en vano, los países que encabezan los índices de desarrollo que elaboran las organizaciones internacionales son, también, los más avanzados en este apartado.
Así se puso de manifiesto en el I Encuentro Especializado ‘Conciliación e Igualdad’, inaugurado en el auditorio de Unidad Editorial por el director de EXPANSIÓN, Jesús Martínez de Rioja, y el responsable de Organización y Gestión de Conocimiento del Grupo Agbar, Arsenio Olmo.
Más de 80 empresas registradas en el Programa Empresa + para fomentar la igualdad
Es a través de la plataforma digital www.empresaplus.es, desde la que se busca que las empresas puedan llegar a gestionarse desde la igualdad, lo que "garantiza aprovechar el máximo potencial del capital humano".
Esta plataforma es un lugar de encuentro donde se ofrece información, formación, recursos especializados, foros, intercambio de documentación, así como un amplio centro de documentación que permite la búsqueda de diversa documentación en materia de igualdad.
Asimismo, el servicio mantiene abierta una línea de asesoramiento técnico para atender cualquier tipo de consulta que las entidades cántabras quieran realizar.
La empresa RENAULT firma un Plan de Igualdad
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