La calidad del ambiente y desempeño laboral se refiere a políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados. Éstas se refieren a compensaciones y beneficios, diversidad, carrera profesional, conciliación de la vida personal y profesional, horarios flexibles, salud, bienestar y seguridad, apoyo en el cuidado de dependientes, beneficios domésticos ...

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• Da ventajas a tus empleados por pertenecer a la empresa (ofertas con otras empresas, bancos, agencias de viajes, seguros, guarderías ...). Las posibilidades son infinitas.
  
• Pon en marcha un Plan de Igualdad ... aunque tengas menos de 250 trabajadores.

• Crea un programa de flexibilidad horaria para tus empleados