Propuestas Política de Actuación en el Lugar de Trabajo

Aplica beneficios extrasalariales a los trabajadores/as de tu empresa (compensación a través de bonos-hotel, bonos-spa, sorteos de fines de semana, bonos de comida ...)

Crea un sistema de retribución variable en función del rendimiento de los empleados/as

Pon el vehículo de la empresa a disposición de tus personal para asuntos propios

Regala una cesta de navidad con productos "solidarios" o dona ese dinero a proyectos de ONG´s

En caso de baja médica, aporta el diferencial de salario

Reduce los precios del comedor de empresa

Promueve actividades que mejoren el compañerismo

Mejora la especialización y empleabilidad de la plantilla

Integra laboralmente a personas de colectivos desfavorecidos (colectivos discapacitados, inmigrantes, jóvenes, mayores de 45 años...)

Favorece el acceso a la formación

Da más tiempo libre: esto mejora el rendimiento en las oficinas y mejora la calidad del trabajo

Si hay mujeres embarazadas, dales la posibilidad de baja maternal a tiempo parcial y acumulación de días de las horas de lactancia

Promueve la igualdad de oportunidades en la gestión de tu empresa

Facilita los tiempos libres a personas cuidadoras de dependientes, fomentando el teletrabajo, por ejemplo

Crea un Plan de Formación Continua adaptado a las necesidades de tu empresa y sus empleados/as.