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Buenas prácticas
Política de Actuación en el Lugar de Trabajo
Política de Actuación en el Lugar de Trabajo
La calidad del ambiente y desempeño laboral se refiere a políticas de recursos humanos que afectan directamente a la plantilla. Éstas se refieren a compensaciones y beneficios, diversidad, carrera profesional, conciliación de la vida personal y profesional, horarios flexibles, salud, bienestar y seguridad, apoyo en el cuidado de dependientes, beneficios domésticos ...
Propuestas Destacadas
- Da ventajas a tus empleados/as por pertenecer a la empresa (ofertas con otras empresas, bancos, agencias de viajes, seguros, guarderías ...). Las posibilidades son infinitas.
Pon en marcha un Plan de Igualdad .. aunque tengas menos de 250 en plantilla.
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Crea un programa de flexibilidad horaria para tus empleados/as.
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Integra laboralmente a personas de colectivos en riesgo de exclusión social (discapacitados, inmigrantes, jóvenes, mayores de 45 años...)
