Te ayudamos a ser más responsable
Blog
La RSE contribuirá en la construcción de un modelo laboral estable, según expertos reunidos en Madrid
La RSE contribuirá en la construcción de un modelo laboral estable, según expertos reunidos en Madrid
Jueves 24 de Junio de 2010 07:16
La Jornada ha sido el primer encuentro especializado tras la aprobación por el Consejo de Ministros de la reforma laboral. En su inauguración, el director general de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Juan José Barrera, ha unido el destino de la reforma laboral al despliegue de la Ley de Economía Sostenible.
En opinión del representante del Gobierno la reforma laboral “es un instrumento y no la solución” a la creación de empleo. En este sentido ha destacado los pasos constantes que la nueva Ley de Economía Sostenible aportará para cambiar el modelo productivo español “que no es sostenible ni estable en el tiempo”.
En opinión del representante del Gobierno la reforma laboral “es un instrumento y no la solución” a la creación de empleo. En este sentido ha destacado los pasos constantes que la nueva Ley de Economía Sostenible aportará para cambiar el modelo productivo español “que no es sostenible ni estable en el tiempo”.
La XVII Jornada Corresponsables ‘La respuesta desde la RSE a la compleja situación laboral actual’, organizada por la editorial MediaResponsable junto a Esade, ha reunido en la sede madrileña de la escuela de negocios –con retransmisión simultánea para Esade Barcelona- a expertos procedentes del mundo empresarial, académico y del tercer sector para debatir sobre el papel de la Responsabilidad Social en la creación y mantenimiento de empleo de calidad, un asunto clave para la recuperación económica y para el futuro de España.
Barrera ha recordado que “estamos ante un Ley que plantea bases para no depender de determinadas actividades económicas y cómo poder crear los mecanismos suficientes para superar los efectos cíclicos” que provocan la temporalidad. Para Marcos González, director general de MediaResponsable y editor de la revista Corresponsables, en el nuevo escenario que plantean estos cambios legislativos toma especial relevancia el binomio RSE y gestión de personas.
Para González la contribución de la RSE es clara en la generación de empresas más sostenibles y rentables y es que la integración de este modelo de gestión está ayudando a muchas empresas a seguir adelante.
Enrique López, secretario técnico y responsable de RSC de Esade, ha asegurado que la RSE está tan impregnada en la escuela de negocios que ésta es inexplicable sin la Responsabilidad Social. Según López, en Esade la Responsabilidad Social se plantea “aplicándonosla, al formar parte de la investigación con más de 20 unidades de investigación, con nuestra actividad formativa y estimulando el debate en jornadas como esta”.
El responsable de las áreas de Prescriptores y Técnica de la Fundación Másfamilia, Javier Martínez, ha hablado de la conciliación y más específicamente del modelo de empresa familiarmente responsable y del sello que la acredita. Martínez ha manifestado que las medidas de conciliación deben diseñarse en torno a cinco bloques: “el empleo, el bienestar social, la flexibilidad de horarios, las políticas de apoyo al cuidado de familiares y el desarrollo profesional”.
Finalmente, ha intervenido Daniel del Valle, consultor senior de la consultora Great Place to Work quien ha animado a las empresas a “actuar con integridad, demostrar apoyo sincero, ser equitativo, ecuánime y justo, y enorgullecerse de las personas, del equipo y de la marca”.
La clausura ha corrido a cargo de Carlos Gómez Plaza, director gerente de la Fundación Tripartita, quien ha manifestado que “en esa fase complicada en la que estamos, todo depende de algo sencillo, que todos consigamos mejorar nuestra competencia”. “Necesitamos generar tantos movimientos de aprendizaje como personas”, ha concluido.
Barrera ha recordado que “estamos ante un Ley que plantea bases para no depender de determinadas actividades económicas y cómo poder crear los mecanismos suficientes para superar los efectos cíclicos” que provocan la temporalidad. Para Marcos González, director general de MediaResponsable y editor de la revista Corresponsables, en el nuevo escenario que plantean estos cambios legislativos toma especial relevancia el binomio RSE y gestión de personas.
Para González la contribución de la RSE es clara en la generación de empresas más sostenibles y rentables y es que la integración de este modelo de gestión está ayudando a muchas empresas a seguir adelante.
Enrique López, secretario técnico y responsable de RSC de Esade, ha asegurado que la RSE está tan impregnada en la escuela de negocios que ésta es inexplicable sin la Responsabilidad Social. Según López, en Esade la Responsabilidad Social se plantea “aplicándonosla, al formar parte de la investigación con más de 20 unidades de investigación, con nuestra actividad formativa y estimulando el debate en jornadas como esta”.
El responsable de las áreas de Prescriptores y Técnica de la Fundación Másfamilia, Javier Martínez, ha hablado de la conciliación y más específicamente del modelo de empresa familiarmente responsable y del sello que la acredita. Martínez ha manifestado que las medidas de conciliación deben diseñarse en torno a cinco bloques: “el empleo, el bienestar social, la flexibilidad de horarios, las políticas de apoyo al cuidado de familiares y el desarrollo profesional”.
Finalmente, ha intervenido Daniel del Valle, consultor senior de la consultora Great Place to Work quien ha animado a las empresas a “actuar con integridad, demostrar apoyo sincero, ser equitativo, ecuánime y justo, y enorgullecerse de las personas, del equipo y de la marca”.
La clausura ha corrido a cargo de Carlos Gómez Plaza, director gerente de la Fundación Tripartita, quien ha manifestado que “en esa fase complicada en la que estamos, todo depende de algo sencillo, que todos consigamos mejorar nuestra competencia”. “Necesitamos generar tantos movimientos de aprendizaje como personas”, ha concluido.
