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Los consejeros hacen oídos sordos al buen gobierno y se suben el sueldo
Los consejeros hacen oídos sordos al buen gobierno y se suben el sueldo
Martes 15 de Junio de 2010 09:27
En términos generales, el grado de seguimiento del Código Unificado de Buen Gobierno se situó en 2009 en un 87,5%, es decir, 2,5 puntos porcentuales más que en 2008, según los datos del informe anual publicado ayer por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Aun así, el regulador asegura que esta mejora está inducida por el incremento sustancial en el grado de cumplimiento de una sola compañía (sin especificar cuál), además de por la salida del Ibex 35 de dos sociedades que no superaban la media. Eliminando su efecto, la mejora en el grado de seguimiento de las recomendaciones habría sido de 1,4 puntos porcentuales.
La formación de comisiones, la selección de consejeros o su definición ya parecen asignaturas superadas por las grandes cotizadas españolas, aunque todavía alguna sociedad se empeña en calificar como independiente al administrador de un accionista significativo o a quien ocupa en puesto en el sillón de un consejo de una empresa con la que ha tenido algún vínculo comercial.
Otras materias, como la incorporación de la mujer a los órganos de administración, progresan adecuadamente. Eso no quiere decir que se haya alcanzado la cuota fijada por el Gobierno, empeñado en que un tercio de los sillones estén ocupados por consejeras. De hecho, el Ibex 35 todavía está lejos de esa cifra. Actualmente, sólo hay 50 mujeres en los máximos órganos de gobierno, es decir, un 10,2% del total, lo que supone multiplicar por tres la presencia de hace cuatro años.
Pese a las mejoras en estos ámbitos, las grandes cotizadas siguen pasando de puntillas por las recomendaciones relacionadas con el tema de las retribuciones. Menos de la mitad, el 44,1%, detalla en su memoria los salarios individualizados de sus consejero, y sólo el 35,3% somete a la votación de la junta su política retributiva. Según el principio de cumplir o explicar por el que se rige el Código Unificado, cuando una firma no sigue una recomendación, está obligada a detallar el motivo. Sin embargo, la CNMV asegura en su informe que las explicaciones redundantes, es decir, aquéllas que sólo indican que no se observa una norma, pero no especifican por qué, son algo habitual, ya que cada empresa hace su propia interpretación del significado del verbo explicar.
Aumentan los salarios
A falta de datos individuales, lo que sí se desprende del informe es que los salarios han crecido un 14,9%, aunque descontando el efecto de las indemnizaciones extraordinarias, el alza habría sido sólo del 3,4%. La retribución media por consejero se situó en 602.000 euros, un 15,5% más que en 2008. De las 34 firmas analizadas por la CNMV, 13 sociedades han recortado los salarios de sus consejos, mientras que 21 los han incrementado.
Desde 2006, el pasado ejercicio fue el primero en el que las grandes cotizadas han aumentado todas las partidas salariales. En 2008, uno de los años más duros por la crisis, se recortaron los variables, las dietas, las atenciones estatutarias y el cajón de sastre calificado como otros. En este último caso, el recorte ascendió a un 26,5%. Sin embargo, en conjunto, en 2009, subieron todos los conceptos, desde un modesto 0,2% de la retribución fija, hasta un 71,7% del apartado otros. Si bien, en 2008, las opciones sobre acciones fueron las estrellas, con incrementos de hasta el 94%, el año pasado, éstas subieron un 30%.
Las principales revisiones salariales al alza las coparon en 2009 los consejeros ejecutivos, con una variación superior al 23%, mientras que los externos que no pueden ser calificados como independientes vieron cómo se reducían sus ingresos un 8%.
Otra nota positiva es el ligero incremento en el capital representado en las juntas, que ha pasado del 72,5% al 73,3%, además de que dos compañías decidieron el año pasado eliminar el límite mínimo de acciones para poder asistir a esta cita anual.
