La XII Jornada Corresponsables centra sus talleres monográficos en la influencia de la RSE en los Recursos Humanos.
A pesar de la variedad de los temas tratados, la mayoría de los ponentes participantes apostaron por la promoción del talento por encima de otras consideraciones. Para los expertos convocados, las actitudes y aptitudes de cada persona deben ser las únicas consideraciones a valorar durante la contratación, la promoción o la distribución de responsabilidades. Esta idea, aunque presente en las cuatro sesiones, dominó especialmente las conclusiones de los talleres sobre discapacidad y accesibilidad, y sobre conciliación e igualdad de oportunidades.
Para Ignacio Tremiño, director corporativo de Coordinación de Empresas Filiales de la Fundación ONCE, la realidad, sin embargo, es otra. Durante su ponencia, en el Taller sobre Discapacidad, denunció que el principal reto “es poner en valor el trabajo de las personas discapacitadas”, ya que “un alto porcentaje del empresariado español aún asigna tareas de poca trascendencia a los trabajadores disminuidos, a pesar de su talento”.
Aunque las mujeres son un 51% de la población, para Clara Bazán, directora de Responsabilidad Social de Mapfre, aún son necesarias, en ciertos casos, medidas que corrijan la discriminación por razón de género. “No me gusta ser parte de un cupo, pero, a veces es preferible”, aunque “siempre premiaré el currículum”, señaló en el Taller sobre Conciliación e Igualdad.
